El ‘Butlletí Oficial del Principat d’Andorra’ publicava ahir el reglament regulador de la concessió i la utilització del distintiu  “Igualtat efectiva i conciliació de la vida laboral i familiar a l’empresa”, que ha de servir per distingir totes les entitats que demostrin que apliquen mesures que serveixen per equiparar homes i dones.

Es tracta d’una iniciativa molt bona, ja que d’aquesta manera es premiarà les entitats que ja apliquen en la pràctica laboral  habitual els mecanismes perquè no hi hagi desigualtats entre sexes i alhora pot ser un incentiu per a les empreses que vulguin impulsar mesures d’aquest tipus. Massa sovint les estadístiques posen de manifest les desigualtats salarials entre homes i dones i com els primers ocupen més sovint càrrecs de responsabilitat. És cert que la càrrega de les responsabilitats familiars cada vegada està més repartida entre els dos membres de la parella, però també cal tenir molt present que encara massa sovint és la dona la que ha de fer-se càrrec de més tasques familiars que no pas els homes, i que això comporta moltes vegades que hagin de renunciar a tirar endavant la carrera professional que desitjarien. Per això cal que les empreses siguin conscients de les necessitats  de conciliar la vida familiar i laboral i més avui en dia, amb les possibilitats que ofereixen les noves tecnologies. D’aquesta manera, cal que les empreses siguin plenament conscients de les possibilitats de les jornades reduïdes o del teletreball, mesures que es tindran en compte a l’hora d’atorgar aquests distintius. Aquest emblema és, doncs, un primer pas i cal que se n’impulsi d’altres per combatre totes les desigualtats.