El candidat socialdemòcrata, Jaume Bartumeu, va exposar ahir als representants de la Unió Sindical d’Andorra (USdA), encapçalats pel seu secretari general, Gabriel Ubach, la voluntat de modificar el Codi de relacions laborals per suprimir l’acomiadament no causal i establir un sistema basat en l’acomiadament justificat o disciplinari, basat en causes objectives.
Bartumeu va explicar als representants sindicals que una de les prioritats del Partit Socialdemòcrata serà la modificació de la Llei qualificada de llibertat sindical i la Llei del Codi de relacions laborals, amb la finalitat de potenciar el paper dels sindicats i permetre una veritable negociació col∙lectiva entre organitzacions empresarials i sindicals.
En aquest sentit, el candidat a la reelecció va assegurar que la voluntat del PS és abordar de forma decidida el desenvolupament del marc jurídic dels textos legislatius que van quedar pendents com a conseqüència que el grup parlamentari d’ApC es fes enrere en el consens amb el grup socialdemòcrata per aprovar ràpidament els textos presentats conjuntament.
El candidat socialdemòcrata també va posar èmfasi en el fet que cal establir l’obligatorietat de formalitzar per escrit els contractes laborals i, d’altra banda, va posar en relleu que cal crear una assegurança d’atur, de caràcter contributiu, per pal∙liar els efectes que la situació de desocupació involuntària té en les persones que la pateixen i en les seves famílies.
Entre altres mesures, els socialdemòcrates defensaran a la campanya electoral aspectes com l’ampliació del període de descans per maternitat, paternitat i adopció; la creació d’un tribunal d’arbitratge laboral amb la finalitat de fer més àgil la resolució dels conflictes derivats dels contractes de treball; i la creació dels fons de garantia salarial, per actuar en els casos en què els treballadors veuen dificultat el dret de cobrament de les seves liquidacions laborals.
Finalment, Bartumeu va recordar als representants dels treballadors que en els últims dos anys de la legislatura s’ha fet un ampli desplegament reglamentari, en aspectes com ara la instauració d’una prestació per desocupació involuntària, la regulació de polítiques actives d’ocupació, i el desenvolupament del Codi de relacions laborals i de la Llei de la seguretat i la salut en el treball.
